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New Leaders for New Schools

location所在地點：
（一）Our Location地點：
介紹各地點的成立時間、執行董事、地址、電話等資訊。
（二）Bay Area, CA海灣地區，加利福尼亞：
1. Our Schools我們的學校：
新的學校新的領導人，首先來到灣區作為夥伴的Aspire公立學校。
有證據表明，成功的改革努力，其餘的效益和質量的團隊的主要基礎。根據我們的數據收集，高於平均水平的校長可以比坪均提高學生成績多達20個百分點以上：一個出色的領導人可以推動更大的收益。
2. Impact & Results影響與結果：
l Bay Area Program Satisfaction Data灣區計劃滿意度數據
l Preliminary Bay Area Achievement Results1海灣地區初步成就結果：1灣區跟踪新領導人用Academic Performance Index國家學術表現指數（API）和No Child Left Behind不讓一個孩子落後的指標。
在2007-2008年，新的負責人為首的學校增加了他們的學術表現指數（API）的分數在39分，而奧克蘭市聯合學區OUSD的增加16分，國家增加了14分。
l Highlights from Bay Area New Leaders-led Dramatically Gaining Schools從海灣地區新的領導人領導突出的獲得
3. Recruitment & Admissions 招收與錄取：
l Requirements要求:
l 在K - 12課堂， 最少三年全職教學經驗。
l 學士學位
l 加州教學證書或國家進行教學的憑據。
l 加州基礎教育技能考試（CBEST）（首選，但不要求）
l City Life城市生活：舊金山灣區，俗稱灣區，是一個多種族的地區。海灣地區是700多萬人，有多種民族和文化。理想的氣候提供了溫暖的陽光，冷卻效果的海洋，美麗的山丘，廣闊的海灣，沿海森林，使許多人湧向海灣。
4. information session訊息會議：
註冊一個訊息會議，進一步了解其計畫。點擊這裡 查看一個在海灣地區。
會議時間表
5.Supporters支持者：
海灣地區新領導人的計劃始於2000年。持續數年，一些大型贈款支持，包括從聯邦學校領導助學計劃，戴爾基金會和比爾和梅林達蓋茨基金會等。
（三） Charlotte夏洛特
1. Our Schools
夏洛特梅克倫堡學校（CMS）多數學生獲得免費或減午餐。每個新領導人預計將作出長期承諾，承諾學校領導的新領導校長至少5年將有百分之九十至百分之百的學生達到熟練或以上的核心學科。
2. Impact & Results：
Charlotte Placement and Impact Goals夏洛特安置和影響目標
3. Recruitment & Admissions：
l New Leaders for New Schools Charlotte requires applicants to have:
在一個K - 12教室，至少兩年的全日制教學經驗。
為期4年學校學士學位。
l Information Sessions
l Teach for America Partnership為美國而教夥伴關係
4. Supporters
（四） Chicago芝加哥
（五） Greater New Orleans大新奧爾良
（六） Maryland馬里蘭州
（七） Memphis孟菲斯
（八） Milwaukee密爾沃基
（九） New York City紐約市
（十） Washington D.C.華盛頓
（十一） District Partnerships區合作夥伴
新的學校新的領導人有一個堅定的承諾，確保每一個兒童實現卓越學術，充分發揮其潛力。
訪問 計劃概述 部分以了解更多有關我們如何為我國城市的公立學校，招募，選拔，培養和扶持優秀個人成為下一代領導人。
Get involved參與：
（一） General Support－Donate一般支援，捐贈
OUR WORK IS POSSIBLE ONLY THROUGH THE GENEROSITY OF PEOPLE LIKE YOU.只有透過你們的慷慨，我們的工作是可能的事。
（二） Supporters and Partners支持者和合作夥伴
新的領導人的目的是建立與公司和基金會強有力的關係，以提高人們對我們的組織其目標的幫助，進一步推動我們的使命。

Our Supporters我們的支持者：阿貝爾基金會、波音公司、、。

Media媒體：
（一） Media Center媒體中心
1. Featured Media推薦媒體
2. Our Mission我們的使命
3. Related Links相關聯結
4. Media Categories媒體種類

（二） In the News新聞報導
Featured News推薦新聞：Articles Archive文章存檔 2009-2008 2007 2006 2005 2004 2003
（三） Awards獎
Awards, Honors, and Recognition獎、榮譽和獎勵
1. INNOVATIONS IN AMERICAN GOVERNMENT AWARD WINNER美國政府創新獎得主（2009）
2. ORGANIZATION OF THE YEAR組織年度獎（2008）、SOCIAL CAPITALIST AWARD社會資本主義獎（2008）、、、、、、
（四） Press Releases新聞發佈
（五） Contact us 聯繫我們
1. National Office國家局：
2. Press/Media Inquiries新聞/媒體諮詢：
3. Regional Offices區域辦事處：

About us關於我們：
（一） About us關於我們
Our Story：
1.Organization Overview組織概況
新的學校新的領導人是由一組社會企業家於2000年奠基的。在我國城市的公立學校響應廣大需要優秀校長，它吸引了，準備和支持優秀個人成為下一代學校領導者。 不只一個校長培訓計劃，新的學校新的領導人是領導人堅定地承諾確保每個學生達到學術卓越的國家運動。
2.Concept Development 觀念發展
該組織最初是由5個企業和教育的研究生的構思。在整個規劃和設計階段，該小組汲取其廣泛的採訪學校領導和學區督學，他們作為學校的教師和領導人的自己的經驗，以及最新的教育和政策思想。 其結果是我們獨特的模式，該模式是培訓在教學有抱負的學校領導者，轉型和組織領導，通過課程和實際應用的組合。
3.Growth & Impact發展及影響
新的學校新的領導人發展迅速。2001年，在紐約市和芝加哥，我們訓練了13個一群人。自那時以來，於2008年，新領導人總數已增加至超過550。 此外，2001年，在加利福尼亞奧克蘭華盛頓特區，2002年，田納西州孟菲斯，2004年，馬里蘭州巴爾的摩，2005年，威斯康星州密爾沃基，2006年，喬治王子縣MD和路易斯安那州新奧爾良的2007年，在北卡羅來納州夏洛特2008年，杰弗遜帕里什洛杉磯在2009年，，新的學校新的領導人在每年都注入了新的城市合作夥伴。 新的學校新的領導人在公立教育系統還也產生了催化影響作用。在2002年推出新城市競爭，學區對重要的新領導人和計劃的需求增加。與此同時，我們城市的合作夥伴和20 +其他城市，發展自己的校長培訓計畫時，採取新元素的新的學校新的領導人'的模式。 展望未來，在若干城市，我們正準備實施變革，新領導人已經在公立學校有相當比例的組成。

（二） Board of Directors董事會
詹姆斯貝爾，公司總裁兼首席財務官，波音公司
喬希貝肯斯坦董事總經理，貝恩投資有限公司、、 等十四人

（三） Executive Team執行小組
1. Executive Leadership行政領導
2. Executive Directors執行董事
（四） Contact us聯繫我們
區域辦事處
（五） Careers招賢納士
Careers at New Leaders新領導者的專業
社區工作人員熱情地為每一個學生的成功工作。
價值
我作為一個 個人 我們作為一個 組織 力爭每天在以下價值下生活 這將積極地影響我們的新的領袖和我們的社區： 我 展示 該種領導，個人責任，尊重，道德和誠信，在我們學校，我們希望我們的校長和學生提供服務的例證，。 我 完成 高品質和可衡量的結果，一致通過具有明確的目標的具體行動。面向所有情況，我貢獻共享成果的解決方案。 我 努力 不斷提高我的工作和我們的組織的品質，經由在行動之前的策劃，暫停非議，不斷學習，並慶祝我們的成功。 我 啟動 誠實和關於多元化，人類的身份，和包容性，直接的對話，為改進我們在城市公立學校的子女的能力。我積極尋求擴大我們的文化納入社會多元化經由擁抱所有人的差異，為了借鑒全方位透視我們的社會專門知識。 我 從事 及時溝通是一貫的，明確的，並適應情況和關係。在個人與整個組織，提供所有的溝通和回饋是公開和直接的，並被認為尊重和考慮周全的態度。 我是一個學習者。我 促使 我自己和我的同事學習，以維持組織一定水準。我專注我個人的成長和健康的生活品質。這些行動反映了我們組織的承諾和我們的團隊成員是我們組織的最寶貴的資產的信念。 我 貢獻 一個團隊，該負責人發展自己的團隊成員，並創造一個培養創意思考和考慮周到的冒險的文化。我合作，遍及團隊、計劃場所，和更大的新領導者一致為實現個人和共同的目標。

（六） View Current Positions查看現時職務
Employment Opportunities就業機會：加入新學校的新領導人團隊！
Nominate a Candidate to Our Staff為我們的工作人員提名候選人
Search Openings搜尋開放
There are currently a total of 8 open jobs.：現時有八個開放工作。

*迴響*
◎New Leaders for New Schools是由一群社會企業家於2000年創立的，它不只是一個校長培訓計劃，也是領導人堅定地承諾確保每個學生達到學術卓越的國家運動。
◎New Leaders for New Schools模式是透過課程和實際應用的組合，培訓在教學上有抱負的轉型和組織領導的學校領導者。
◎New Leaders for New School發展迅速。自2001年，在紐約市和芝加哥開始訓練了13個一群人。自那時以後到2008年，新領導人的總數已增加到超過550人。
◎New Leaders for New School在公立教育系統也產生了催化影響作用。每年都注入了新的城市合作夥伴。
◎New Leaders for New School熱情地為每一個學生的成功工作。每位新領導者力爭以下之價值：
我 展示 該種領導，個人責任，尊重，道德和誠信，在我們學校，我們希望我們的校長和學生提供服務的例證。
我 完成 高品質和可衡量的結果，一致通過具有明確的目標的具體行動。面向所有情況，我貢獻共享成果的解決方案。
我 努力 不斷提高我的工作和我們的組織的品質，經由在行動之前的策劃，暫停非議，不斷學習，並慶祝我們的成功。
我 啟動 誠實和關於多元化，人類的身份，和包容性，直接的對話，為改進我們在城市公立學校的子女的能力。我積極尋求擴大我們的文化納入社會多元化經由擁抱所有人的差異，為了借鑒全方位透視我們的社會專門知識。
我 從事 及時溝通是一貫的，明確的，並適應情況和關係。在個人與整個組織，提供所有的溝通和回饋是公開和直接的，並被認為尊重和考慮周全的態度。
我是一個學習者。我 促使 我自己和我的同事學習，以維持組織一定水準。我專注我個人的成長和健康的生活品質。這些行動反映了我們組織的承諾和我們的團隊成員是我們組織的最寶貴的資產的信念。
我 貢獻 一個團隊，該負責人發展自己的團隊成員，並創造一個培養創意思考和考慮周到的冒險的文化。我合作，遍及團隊、計劃場所，和更大的新領導者一致為實現個人和共同的目標。